奮斗新時代，奮斗新姿態，奮斗新舞臺

--------竹溪縣人民醫院舉行2018年總結暨表彰大會

奮斗新時代，奮斗新姿態，奮斗新舞臺

新時代，是奮斗者造就的出彩

中國特色社會主義進入新時代，這是一個偉大的時代，奮斗是這個時代的主旋律。

2019年1月31日下午16:00，竹溪縣人民醫院太和醫療集團竹溪分院2018年總結暨表彰大會在濟康樓學術會廳舉行，溪醫老中青三代人歡聚一堂，共度回顧過去、展望未來的美好時刻。

不忘初心，砥礪前行。在高亢的《國歌》聲中拉開了大會帷幕。會議由副院長甘立群主持。會上，副院長胡兆雄作《攻堅克難戰“二甲” 提質增效促發展》年終總結工作報告，全面回顧了托管一年來竹溪縣人民醫院太和醫療集團竹溪分院面對外部環境的諸多變化，面臨著極大的壓力，全體干部職工團結協作、恪盡職守、克難奮進，順利完成業績目標，醫療技術穩步提升，文化建設深入人心，開展各類公益活動踐行公立醫院的社會責任：

醫療業務穩步提升。全年實現總收入1.98億元，比上年增長29.88%，其中醫療服務收入1.89億元，增長率為31.65%；門診就診222166人次，增長率為21.69%，門診收入0.44億元，增長率為18.15%；全年出院29959人次，比上年增長25.12%，住院收入1.45億元，比上年增長36.40%，全年住院例均費用4837.90元，增長率為9.01%，控制在合理的增長范圍內；全年藥占比26.84%，比上年下降了0.63%。

醫療技術再上臺階。一是形成了醫療質量考核長效機制。二是高度重視重點專科建設。三是門急診工作規范運行。四是切實抓好患者用藥安全管理。五是持續提升院感公衛防控能力。六是醫共體建設深入開展。七是進一步推進分級診療工作，通過“健康之路”雙向轉診平臺轉診患者達610人，其中由基層醫院轉入我院446人，我院轉上級醫院99人，轉基層醫院65人。

醫療服務改善成效明顯。一是繼續開展優質護理。二是優化護理人才隊伍。三是狠抓護理質量安全。

醫院管理取得實效。一是“二甲”復審順利通過現場評審。出臺了新的《醫院制度流程匯編》、《醫院應急預案匯編》共5本，外請專家現場檢查指導10余場次，完成PDCA改進案例120余例，達到了“以評促建、以評促改、評建并舉、重在內涵”的目的，于2018年9月份順利通過了二甲復評現場評審。二是重視人才建設。太和本部10余名管理及醫療專家駐院工作，不斷提升醫院學科建設水平。分批次安排業務科室和職能部門干部到本部掛職學習。全年選送業務骨干到太和等醫院進修30余人次。出臺了《編制外聘用人員待遇管理辦法》，做好人才福利待遇、職稱晉升等工作，落實帶薪休假制度，激勵員工愛學習、能學習、善學習。三是推行新一輪績效考核方案。四是抓好預算和審計。五是嚴格落實健康扶貧政策。切實做到患者住院“先診療、后付費”及出院結算“一站式”、“一票制”政策要求。六是實行藥品耗材管理新辦法。七是加大了信息化建設投入，為2019年信息化工作奠定基礎。八是改擴建便民工程項目。新改擴建了新生兒科病區、眼耳鼻喉科病區、綜合科病區、中醫康復科病區、消毒供應中心、血液透析中心、健康體檢中心，就醫流程更加合理，就診環境明顯改善，患者安全得到保障，后勤服務效率和患者滿意度顯著提高。九是積極拓展健康管理市場影響力。

黨建工作扎實推進。一是積極開展“兩學一做”學習教育，全年開展“主題黨日”活動12次。二是扎實開展黨規黨紀和國家監察進醫院活動。出臺了醫德醫風建設管理規定，進一步明確規范了職業操守。三是緊緊圍繞戶脫貧村出列目標，組織包保干部到扶貧村開展了“村村走遍、戶戶走到”活動，制定了到村到戶規劃，全力培育專業合作社產業發展，帶動了麻灣村201戶群眾共同發展致富。四是加強文化宣傳建設。五是文明創建成果豐碩，完成了六城聯創工作任務。六是嚴格落實名登記制度。

春暉日漸暖，萬象始更新，褪去昨日的笑容與汗水，展望2019年，我們信心倍增，激情滿懷，讓我們在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，吸取近幾年的發展經驗，圍繞精益管理和學科建設，以銳意進取、永不懈怠的精神狀態和改革創新、一往無前的奮斗姿態，書寫醫院高質量發展的新篇章。

報告還對醫院2019年工作做了全面部署并提出了2019年奮斗目標。報告指出，2019年醫院將重點圍繞精益化管理和提升技術兩個主題開展工作，以精益化管理強化內部執行力以及應對新形勢的變化，以提升技術增強醫院競爭優勢，全體干部員工面對新形勢、新任務、新挑戰，要堅定信心、順應形勢、搶抓機遇、大膽創新，在太和醫療集團總部的宏觀調控和正確領導下，全面實現2019的各項工作任務，盡最大努力推動醫院事業穩步發展。

副院長甘立群同志主持大會；副院長胡兆雄同志代表院務會作年終總結報告；副院長余以勇同志宣讀《關于2018年度績效考核等表彰的通報》；副院長吳華成同志宣讀《關于2018年度優秀醫生等表彰的通報》；醫院黨總支書記鄭正富同志宣讀《關于2019年中層干部聘任的通知》；副院長劉琦同志安排部署年前工作。

表彰優秀醫生

表彰優秀護士

（附件：

2018年優秀醫生、優秀護士、優秀工作者

及獲得院外縣級以上榮譽的職工名單

一、優秀醫生（10人）

肖繼來  胡德芹  彭  勃  肖文武  顏克杰

汪云亮  吳良棟  彭淵社  羅仕軍  羅  俊

二、優秀護士（10人）

王  艷  李貴梅  湯艷艷  張  麗  周紅梅

趙  燕  梁  芳  彭媛媛  彭瑾俊  顏玲玲

三、優秀醫技、行政、財務、后勤、扶貧工作者（9人）

瞿祥華  劉  彬  李遠成  劉鳳麗  王  勇

江貴藝  彭冬珍  洪應平  李  寧

四、院外縣級以上（部門）獎勵（26項）

1、2017年6月，吳立仁同志被市委市政府授予2016-2017年度文明家庭。

2、2017年11月24日，醫院護理綜合技能小組（成員：王玲、葉慧、楊博、鄒勇、易元容）榮獲太和醫療集團護理綜合技能大賽團體二等獎。

3、2017年12月28日，在太和技能培訓中心舉辦的“2017年護理磁性管理精英特訓營”中，易元容同志榮獲“優秀班委”稱號。

4、2018年2月27日，湯艷同志在太和醫院藥學部舉辦的“樹形象、亮聲音”PPT演講比賽中成績突出，榮獲二等獎。

5、2018年3月，李寧同志被兵營鎮黨委、政府評為2017年度“精準扶貧優秀工作隊員”。

6、2018年3月6日，產科被縣婦聯授予竹溪縣2017年度“巾幗文明崗”，劉琦同志被評為竹溪縣第三屆“最美家庭”，郭麗莉同志被評為竹溪縣2017年度“三八”紅旗手，劉平同志被評為竹溪縣“好婆婆、好媳婦”。

7、2018年3月6日，湯穎穎同志被市婦聯評為2017年度十堰市三八紅旗手。

8、2018年3月9日，在2017年度衛計系統綜合目標考核中，吳志平、付彩云、湯穎穎、徐亞嬌4名同志被評為先進工作者，凌剛、陳華昌、杜博、李家奎、李玉琴、郭少芳、王艷、吳靜8名同志被評為醫德醫技模范，張曉榮、俞麗麗2名同志被評為新聞信息宣傳先進個人。

9、2018年3月13日，鄭翔同志被縣政府評為2017年度社會消防優秀工作者。

10、2018年4月13日，王世軍同志榮獲“2017年度全市殘疾人工作先進個人”。

11、2018年4月20日，劉勇、甘立群、吳華成、余以勇、林杰、桂偉、毛洪波、鄒賽、肖亮、王甫枝、胡為、顏宏華、陳磊、吳立仁、周子香、張曉榮、李含兵17名同志被縣衛計局黨委評為“十星級黨員”。

12、2018年4月24日，劉勇同志被縣衛計局評為健康扶貧先進工作者。

13、2018年5月12日，王紅艷同志榮獲太和醫院“優秀護理管理獎”。

14、2018年6月，市衛計委黨組授予鄭正富同志全市衛生計生系統“優秀黨務工作者”榮譽稱號。

15、2018年6月，張曉榮同志的攝影作品“小紅帽”和“下跪的護士長”榮獲“2018年全國衛生計生系統‘最美天使’攝影大賽”三等獎。

16、2018年6月27日，中共十堰市太和醫院委員會授予劉勇同志2017-2018年度“優秀黨務工作者”榮譽稱號，授予羅琴同志2017-2018年度“十星級”共產黨員榮譽稱號。

17、2018年6月27日，中共竹溪縣委員會授予劉勇同志優秀“第一書記”榮譽稱號。

18、2018年8月1日，在市衛計委組織的2018年縣區級緊急醫院救援實戰演練暨技能競賽中，醫院代表隊（隊員：杜大全、李玉勇、余萬、任靜、吳良棟、王坤、張曉榮、吳立仁）榮獲優秀獎。

19、2018年8月15日，在2018年竹溪縣疾病監測崗位練兵競賽中，付彩云同志榮獲第二名。

20、2018年8月18日，鄒賽同志被市衛計委評為十堰市首屆“中國醫師節”優秀醫師。

21、2018年8月，在太和本部以JCI理念為核心的QPS（質量改進和患者安全）大賽中，李斌同志榮獲優勝獎。

22、2018年9月3日，在十堰市衛計系統首屆新媒體大賽中，張曉榮同志榮獲個人風采獎。

23、2018年10月19日，在市放射質控中心舉辦的全市放射醫學同質化管理“圖像后處理競賽”中，放射科（隊員：劉治兵、陳磊、伍鵬、張銳、郭國梅）分別榮獲二等獎和優秀獎。

24、2018年11月9日，在十堰市消化內科質控中心首屆“鏡美秦巴”攝片大賽中，毛洪波同志榮獲優勝獎。

25、2018年12月23日，在2018年“紀念改革開放40周年”暨第三屆“稅企杯”全民健身登山運動會中，劉云同志榮獲男子組一等獎，周禮梅、湯穎穎同志榮獲女子組一等獎。

26、2019年1月4日，在竹溪縣2019年“迎新春”萬人長跑比賽中，徐維明同志榮獲成年男子組第9名，周禮梅、湯穎穎同志分別榮獲成年女子組第11、14名。）

最后，院長鄭翔教授發表新年賀辭，充分肯定了全院2018年的各項工作和成績。他說，2019年對醫院是全新的一年，2019年是精益化管理年，將會優化管理，傳承、發揮集團優勢，補齊短板，全力提升醫院的技術服務能力，太和醫療集團將作為竹溪縣人民醫院的堅實后盾，為醫院提供有力的支持與保障，希望分院團隊全體員工積極向上、奮發前進，創造新的輝煌！

同志們，女生們、先生們：

大家好！“歲月不居，時節如流。”2019年馬上就要到了，我代表醫院領導班子向全院干部員工、離退休職工致以新年的美好祝福和節日問候！

2018年，我們過得很充實、走得很堅定。我們面對醫改新形勢，戰勝各種風險挑戰，推動全院高質量發展，加快現代化醫院管理步伐，保持經濟高速運行。等級醫院評審順利推進，醫院面貌煥然一新，員工待遇持續改善。人才培養、學科建設、優質服務、健康扶貧等各項工作穩步實施。醫院管理取得實效，質量安全意識改善明顯，醫療業務穩步提升，收入結構漸趨合理，醫療技術全面進步，服務能力大幅提升，服務內涵逐漸鮮明，醫院學術地位、影響力顯著提升……這些成就是全體員工擼起袖子干出來的，是新時代奮斗者揮灑汗水拼出來的。

這一年，門診、急診，醫療、醫技、護理，院感，公衛，藥學，健康管理，后勤保障全面開花，繼續改變著醫院的面貌。出院量近3萬，收入接近2億，疾病收治范圍擴大400余種，三、四級手術量增加500余臺等一系列數據彰顯著醫院高質量發展的樂章。 這一年，我們致力提升醫院基本服務能力，新增了消毒供應中心、新生兒病房，中醫康復科，改擴建了皮膚科、健康管理中心，完善了醫院的診療科目。 這一年，我們大力提升醫療管理和質量，通過了國家二級甲等醫院復審，卒中中心、胸痛中心順利推進掛牌。 這一年，我們強化學科建設，皮膚科、臨床藥學順利通過市重點專科評審，口腔科、血液內科獲市級重點建設專科。醫院學術氛圍明顯改善，新增各級各類學會副主委、常委、委員三十余人，舉辦了十余場學會，各種學會上也有了縣醫院的聲音，全年有三十人次到上級醫院掛職學習、進修。 這一年，我們繼續深入基層，開展醫共體建設，與周邊6個鄉鎮廣泛合作，提高了當地的醫療水平。縣域內醫學檢驗中心和質量控制中心、醫學影像中心及質控中心、院感質量控制中心、血液凈化中心、消毒供應中心、兒科診療中心等相繼在我院掛牌，提升了醫院區域中心地位。 這一年，黨建工作與業務發展深化融合，互促共建，大力宣傳醫院實力和救治技術，弘揚先進典型，文化建設亮點紛呈，擴大醫院影響力。  這一年，我們嚴格落實健康扶貧政策，優化各種流程，完成各種指令性任務，在駐村工作隊和包保干部共同努力下，我院幫扶的扶貧村今年也順利整體出列。這一年，我們致力改善醫療服務，進一步改善就醫環境，優化了就醫流程，開通了各種支付平臺，增加病人隨訪工作，改善了患者的就醫體驗。 這一年，我們推行了新的績效考核辦法和千分制考核，更加注重質量和安全，更加科學、規范，更加公平，繼續致力醫院人事薪酬制度改革，出臺了編制外人員待遇管理辦法，逐步實現同工同酬，實行帶薪休假，做好人才的引進、培養、晉升等工作，激發了員工的工作熱情。一個每天都在進步的醫院，充滿了繁榮發展的活力。我們都在努力奔跑，我們都是追夢人。

此時此刻，我特別感謝全院干部員工。正是因為白加黑、5+2的工作模式，才有了二甲復審的勝利通過。我想起了冰天雪地在崎嶇山路上受傷的急診科醫護人員，他們的盡職盡責，才守護著人民群眾的安全。想起了跪在電腦旁加班的護士長，打著吊瓶為病人診療的年輕醫生，想起了被流感肆虐感染的醫護人員仍然堅守崗位，他們的醫者仁心，大愛無疆，踐行著醫務工作者的初心。還有更多的一線工作人員，在萬家燈火、歡度節日的時候，仍然堅守崗位，書寫著平凡的人生。他們是健康竹溪的守護神、白衣天使，是新時代最可愛的人，大家辛苦了。

耕耘不知流年逝，收獲始覺光陰美。2018年，我們也要清醒認識自身存在的問題與不足：一是部分干部進取意識不夠，擔當精神不強，專業能力、專業素養、專業精神欠缺，破解難題的本領有待提升。二是學科建設動能不夠，人才引進和培養的能力不足，學科競爭力不強，內耗增加，力量分散，發展后勁乏力，學科建設機制亟待完善。針對這些問題，我們要高度重視，認真加以解決。

2019年，有機遇也有挑戰，大家還要一起拼搏、一起奮斗。我們必須堅持發展為第一要務，必須堅持精益化管理，必須加強學科建設、人才培養、提升醫療技術、醫療質量、醫療安全，提升醫療服務的能力，必須加強運營管理能力和效率，必須堅持以員工為本，改善待遇，提升文化自信力，繼續推進醫院高品質發展。

走進新時代，惟奮斗者強，惟奔跑者勝，讓我們以堅如磐石的信心、只爭朝夕的勁頭、堅韌不拔的毅力，一步一個腳印把前無古人的偉大事業推向前進。書寫縣醫院發展的新篇章。

新年的鐘聲即將敲響，讓我們滿懷信心和期待，一同迎接2019年的到來。

祝福醫院！祝福大家！