竹溪縣人民醫院太和醫療集團竹溪分院院長2019年新年賀詞

同志們，女生們、先生們：

大家好！“歲月不居，時節如流?！?019年馬上就要到了，我代表醫院領導班子向全院干部員工、離退休職工致以新年的美好祝福和節日問候！

2018年，我們過得很充實、走得很堅定。我們面對醫改新形勢，戰勝各種風險挑戰，推動全院高質量發展，加快現代化醫院管理步伐，保持經濟高速運行。等級醫院評審順利推進，醫院面貌煥然一新，員工待遇持續改善。人才培養、學科建設、優質服務、健康扶貧等各項工作穩步實施。醫院管理取得實效，質量安全意識改善明顯，醫療業務穩步提升，收入結構漸趨合理，醫療技術全面進步，服務能力大幅提升，服務內涵逐漸鮮明，醫院學術地位、影響力顯著提升……這些成就是全體員工擼起袖子干出來的，是新時代奮斗者揮灑汗水拼出來的。

這一年，門診、急診，醫療、醫技、護理，院感，公衛，藥學，健康管理，后勤保障全面開花，繼續改變著醫院的面貌。出院量近3萬，收入接近2億，疾病收治范圍擴大400余種，三、四級手術量增加500余臺等一系列數據彰顯著醫院高質量發展的樂章。 這一年，我們致力提升醫院基本服務能力，新增了消毒供應中心、新生兒病房，中醫康復科，改擴建了皮膚科、健康管理中心，完善了醫院的診療科目。 這一年，我們大力提升醫療管理和質量，通過了國家二級甲等醫院復審，卒中中心、胸痛中心順利推進掛牌。 這一年，我們強化學科建設，皮膚科、臨床藥學順利通過市重點?？圃u審，口腔科、血液內科獲市級重點建設?？啤ａt院學術氛圍明顯改善，新增各級各類學會副主委、常委、委員三十余人，舉辦了十余場學會，各種學會上也有了縣醫院的聲音，全年有三十人次到上級醫院掛職學習、進修。這一年，我們繼續深入基層，開展醫共體建設，與周邊6個鄉鎮廣泛合作，提高了當地的醫療水平?？h域內醫學檢驗中心和質量控制中心、醫學影像中心及質控中心、院感質量控制中心、血液凈化中心、消毒供應中心、兒科診療中心等相繼在我院掛牌，提升了醫院區域中心地位。 這一年，黨建工作與業務發展深化融合，互促共建，大力宣傳醫院實力和救治技術，弘揚先進典型，文化建設亮點紛呈，擴大醫院影響力。  這一年，我們嚴格落實健康扶貧政策，優化各種流程，完成各種指令性任務，在駐村工作隊和包保干部共同努力下，我院幫扶的扶貧村今年也順利整體出列。這一年，我們致力改善醫療服務，進一步改善就醫環境，優化了就醫流程，開通了各種支付平臺，增加病人隨訪工作，改善了患者的就醫體驗。 這一年，我們推行了新的績效考核辦法和千分制考核，更加注重質量和安全，更加科學、規范，更加公平，繼續致力醫院人事薪酬制度改革，出臺了編制外人員待遇管理辦法，逐步實現同工同酬，實行帶薪休假，做好人才的引進、培養、晉升等工作，激發了員工的工作熱情。一個每天都在進步的醫院，充滿了繁榮發展的活力。我們都在努力奔跑，我們都是追夢人。

此時此刻，我特別感謝全院干部員工。正是因為白加黑、5+2的工作模式，才有了二甲復審的勝利通過。我想起了冰天雪地在崎嶇山路上受傷的急診科醫護人員，他們的盡職盡責，才守護著人民群眾的安全。想起了跪在電腦旁加班的護士長，打著吊瓶為病人診療的年輕醫生，想起了被流感肆虐感染的醫護人員仍然堅守崗位，他們的醫者仁心，大愛無疆，踐行著醫務工作者的初心。還有更多的一線工作人員，在萬家燈火、歡度節日的時候，仍然堅守崗位，書寫著平凡的人生。他們是健康竹溪的守護神、白衣天使，是新時代最可愛的人，大家辛苦了。

耕耘不知流年逝，收獲始覺光陰美。2018年，我們也要清醒認識自身存在的問題與不足：一是部分干部進取意識不夠，擔當精神不強，專業能力、專業素養、專業精神欠缺，破解難題的本領有待提升。二是學科建設動能不夠，人才引進和培養的能力不足，學科競爭力不強，內耗增加，力量分散，發展后勁乏力，學科建設機制亟待完善。針對這些問題，我們要高度重視，認真加以解決。

2019年，有機遇也有挑戰，大家還要一起拼搏、一起奮斗。我們必須堅持發展為第一要務，必須堅持精益化管理，必須加強學科建設、人才培養、提升醫療技術、醫療質量、醫療安全，提升醫療服務的能力，必須加強運營管理能力和效率，必須堅持以員工為本，改善待遇，提升文化自信力，繼續推進醫院高品質發展。

走進新時代，惟奮斗者強，惟奔跑者勝，讓我們以堅如磐石的信心、只爭朝夕的勁頭、堅韌不拔的毅力，一步一個腳印把前無古人的偉大事業推向前進。書寫縣醫院發展的新篇章。

新年的鐘聲即將敲響，讓我們滿懷信心和期待，一同迎接2019年的到來。

祝福醫院！祝福大家！